Когато търсим работа, понякога се налага да прегледаме десетки обяви от различни работодатели. Случва се, да кандидатстваме за позиции, които всъщност не са желаните от нас или пък ясно виждаме, че не отговаряме на условията. Но все пак изпращаме CV. И това се случва все по-често. Причините са различни – отегчение, отчаяние, липса на обратна връзка, неправилна преценка на качествата ни... и какво ли още не. Но тук ще обърнем внимание не на причините, а на поведението на кандидата.

Истината е, че подобно поведение е загуба на време и за двете страни. Петте минути, които ще отделите за изпращане на визитката си за позиция, която не желаете, е време, което може да оползотворите по друг начин. За разлика от кандидата, на проверяващия Вашето CV, това ще му отнеме поне 10 минути, за да го отвори, разгледа и установи, че не сте подходящ. Четете внимателно обявите. И внимателно преценявйте себе си, пункт по пункт (надяваме се, че все повече фирми ще обръщат нужното внимание при съставянето на обявите си). Ако не отговаряте на повече от едно условие, не си губете времето. Ще има много други, които ще отговарят на всички условия.

Ето Ви и още една гледна точка: Много от кандидатите си казват, че дори и на хората без опит в съответната сфера, трябва да се даде шанс. Ние от Холидей Шоп сме с две ръце „ЗА” и подкрепяме напълно тезата. Но всичко това си има граници. И това, че досега кандидатът се е занимавал само с градинарство, но смята, че вече му е дошло времето да стане Хотелски Управител или Маркетинг Мениджър е просто нагло.

Има път, който всеки от нас трябва да извърви, за да стигне определено ниво – ниво в йерархията, ниво на заплащане, ниво на претенции, ниво на самоокачествяване и самопреценка. Но този път се изминава step by step, както се пееше в една песен преди 20-тина години :)

Да се върнем на обявата и на изискванията, които поставяте. Замислете се... ако до вчера сте получавали 500 лв, а днес искате 1000... имате ли с какво да подкрепите искането си? От вчера до днес станали ли сте 2 пъти по-качествени, 2 пъти по-креативни и 2 пъти по-ефективни и ще донесете ли 2 пъти повече печалба за работодателя си? Ако отговорът е „Да”, тогава давайте смело напред, push the button и заявете желанието си с пускането на CV. Но ако отговорът е „Не”? Тогава преосмислете цялата си стратегия и започнете отначало.

И не кандидатствайте по тази обява.